La parola sicurezza deriva dal latino e significa “assenza di preoccupazioni”. Se si pensa all’ambito professionale, la sicurezza sul lavoro dovrebbe essere non solo un obbligo legale, ma anche un dovere morale. Ogni persona, infatti, deve potere essere sicura e tutelata sul luogo di lavoro, dal punto di vista fisico e sanitario, ma anche psicologico. 

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Con la recente pandemia da Covid 19 si è visto, ed è emerso in modo chiaro, quanto i luoghi di lavoro siano cruciali per la prevenzione e la tutela della salute delle persone, pure a livello collettivo. Per non parlare degli infortuni e degli incidenti che ogni anno accadono nell’ambito professionale e denotano l’importanza della gestione e della prevenzione per la sicurezza sul lavoro. Ma è altrettanto fondamentale promuovere il benessere psicofisico in un contesto professionale. 

Per noi di Jopla la sicurezza, la pulizia e la salubrità degli ambienti sono un aspetto fondante del lavoro, da cui non si può prescindere. Proprio per questo motivo abbiamo inserito la sicurezza sul lavoro tra le linee guida della nostra community, ed è anche una delle otto voci che compongono le recensioni. Cosa sono le nostre review? Sono feedback che puoi ricevere dalle persone professioniste che lavorano o collaborano con te tramite la nostra piattaforma.

Inoltre, noi di Jopla offriamo sempre una copertura assicurativa per promuovere un rapporto di lavoro in totale sicurezza.

In questo articolo affrontiamo l’importanza della sicurezza e del benessere psicofisico delle persone e i benefici che si ottengono a ricaduta se si investe su questo aspetto. Non affrontiamo l’argomento dal punto di vista legale perché è troppo complesso, ma ci teniamo a sottolineare che la sicurezza sul lavoro è un obbligo e, se non rispettato, comporta pesanti conseguenze e sanzioni.  

3,2,1… allacciati le cinture e partiamo!

Come puoi promuovere la sicurezza sul lavoro 

Sin da quando si instaura un rapporto di lavoro è necessario garantire al/la professionista un luogo sicuro e sano, sia dal punto di vista fisico che psicologico, seguendo tutti gli obblighi legali che regolano la materia.

Inoltre, è fondamentale spiegare approfonditamente a ogni professionista, da subito e in ottica preventiva, quali sono i rischi tipici a cui può incorrere nel luogo di lavoro, rischi che magari può non conoscere nonostante abbia superato corsi e possegga attestati nel campo della sicurezza. 

In questa ottica è importante promuovere, da parte della leadership, una comunicazione tra persone basata su un dialogo sincero e la fiducia reciproca.

E, per quanto riguarda la già citata formazione sulla sicurezza, è bene considerare tra i requisiti di un/a professionista, magari già in fase di colloquio, anche la preparazione su questi temi, testimoniata da attestati e corsi specifici. Possedere, ad esempio, un attestato di Primo Soccorso è una competenza che contribuisce alla salute e alla sicurezza di tutte le persone che fanno parte del team work. E, non da ultimo, va favorita e sollecitata la partecipazione della forza lavoro a corsi aziendali sulla sicurezza

L’importanza della sicurezza sul lavoro: i benefici e le ricadute positive 

Perché i numeri di incidenti e infortuni si riducano all’osso, è necessario anche un cambiamento culturale della leadership e del management aziendale con la formazione: è fondamentale, infatti, collocare al primo posto le persone e la loro incolumità, prima del profitto.

Ma vediamo che, anche se si fa un mero calcolo costi-benefici, puntare sulla sicurezza psicofisica sul lavoro apporta numerosi vantaggi, pure in termini di efficienza aziendale e di produttività
Innanzitutto, se si previeni ed eviti spiacevoli incidenti, infortuni e malattie professionali diminuiscono le assenze e, dunque, l’azienda produce a pieno regime.
Inoltre, se un/a professionista sa e percepisce che l’azienda, o il datore di lavoro, promuove e garantisce il suo benessere psicofisico, fa sentire ogni persona tutelata nella sua incolumità. E dunque sente un maggior senso di appartenenza e può riscontrare un miglioramento nella motivazione quotidiana e nelle prestazioni.

Al contrario, un ambiente di lavoro caratterizzato da un clima lavorativo psicologicamente teso e tossico, e da una scarsa attenzione per la salute psicofisica della forza lavoro, sarà colpito da un elevato turnover, dalla scarsa produttività e da assenteismo, con conseguenze negative anche per l’efficienza, il successo, l’immagine e la reputazione dell’azienda.

Inoltre, puntare e investire sulla sicurezza sul lavoro limita le sanzioni economiche e le responsabilità (anche penali) che gravano sull’azienda in caso di mancata protezione del personale.

Infine, infortuni, malattie e incidenti hanno un impatto importante anche per la società stessa. Secondo i dati del 2017 dell’ILO-Organizzazione Internazionale del Lavoro, agenzia che fa capo all’Onu, il costo per la società degli infortuni e delle malattie sul lavoro corrisponde al 3,3% del PIL nella sola Unione Europea, equivalenti a circa 476 miliardi di euro.

Quindi, quando si verificano incidenti e infortuni, i costi non sono correlati solamente a un calo di produttività e una diminuzione della produzione, ma comportano anche costi sociali, in primis sanitari. E nel caso in cui la sicurezza sia messa in pericolo da incidenti come incendi, il danno per l’azienda sarà anche di tipo strutturale con costi ulteriori, molto elevati, e il blocco della produzione nei casi più gravi.

L’Agenzia europea per la sicurezza e la Salute sul lavoroin un articolo afferma in modo molto chiaro che: “secondo gli studi, per ogni euro investito nella sicurezza e salute sul lavoro si ha un ritorno economico di 2,2 euro e il rapporto costi–benefici relativo al miglioramento della sicurezza e della salute è positivo”.
Insomma, è chiaro che i benefici che derivano da politiche di salute e sicurezza sul lavoro sono numerosi, notevoli e hanno una ricaduta importante persino sull’intera società.

Per concludere

Conoscevi già tutti i benefici che comporta la promozione della sicurezza sul lavoro? Se condividi anche tu questi valori e doveri, iscriviti a Jopla e trova il/la professionista che stai cercando, in tutta sicurezza.

Silvia è copywriter e content writer appassionata di scrittura inclusiva. Ha lavorato per molti anni in agenzia come addetta stampa ed esperta di comunicazione, specializzandosi in diversi settori. Dal 2021 è freelance.